Un appui de confiance pour la performance des leaders

Le coaching est un vecteur de performance et de santé mentale

"45%* des dirigeants de PME/ETI se sentent isolés"

"33 %* des managers de direction ont l’impression

de se trouver entre le marteau et l’enclume"

Ces ressentis sont aggravés avec le développement du travail hybride (bureau/télétravail), le mix générationnel et les crises cumulatives.

Ceci peut entrainer des risques de retards, inefficacité, désengagement, absentéisme, turnover, burnout, dépression et comportements harcelants.

Vous êtes Dirigeant, C-Level, Manager, Manager de transition,...

Quelle que soit la terminologie utilisée, vous êtes en charge d'un groupe de personnes et

"votre tâche, votre devoir, c'est de rendre ces personnes capables de produire un résultat commun, de donner de l'efficacité à leurs capacités et de faire en sorte que leurs points faibles n'aient pas d'importance" - Peter Drucker

Je vous aide à passer d'homme orchestre à chef d'orchestre

Mon objectif est de créer un impact rapide sur mesure vous permettant de développer :

Plus de recul pour identifier vos enjeux et les évolutions de votre environnement
Plus d'impact auprès de vos collaborateurs, de vos pairs et de votre hiérarchie,
Plus d'efficacité, d'enthousiasme et d'engagement à long terme dans votre équipe,
Plus de résultats ambitieux atteints en préservant votre énergie et votre intégrité,

4 PILIERS pour un leadership inspirant

Piloter

Traduire la vision de l'entreprise en objectifs et kpi, identifier les priorités, construire les actions avec votre équipe

+ d'efficacité

Organiser

Anticiper les changements, gagner en productivité, créer du temps, prioriser, déléguer, préserver son énergie

+ de sérénité

Communiquer

S'adapter aux différentes personnalités, faire des feedbacks engageants, gérer objections et résistances

+ de confiance

Incarner

Connaitre bien ses propres valeurs et modes de fonctionnement pour instaurer un climat de confiance mutuelle

+ de leadership

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PRENDRE RDV

Bonjour

Je m'appelle Francine, je suis coach et DAF*

Il y a maintenant 8 ans, je suis devenue coach professionnelle.

J'ai souhaité offrir ce qui m'a manqué à certaines étapes de ma carrière de dirigeante.

Pas une formation de plus.

Un espace confidentiel pour affiner ses décisions, sa posture, sa capacité à tenir le cap.

Se faire coacher, c'est retrouver de l'oxygène.

C'est reconnaître ses angles morts pour faire autrement

Et surtout, c'est arrêter de porter seul.

En complément, je me suis beaucoup formée sur l'application d'outils utiles dans le quotidien du manager : communication non violente, PNL, entretien motivationnel et intelligence émotionnelle …

J'ai accompagné +100 dirigeants et managers en parallèle de mes missions

DAF* directrice administrative et financière